为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要论述，顺应新时代中国特色社会主义事业发展要求和年轻干部成长成才的客观规律，机关党委聚焦机关青年干部成长成才，不断加强和改进机关干部队伍建设。“新荷培养计划”是为机关新入职教职工量身打造的素质优化系统工程，是机关党建品牌活动的重要组成部分，自2013年启动以来已成功举办八期，经研究，现启动第九期“新荷培养计划”，具体内容如下。
一、培训对象
2024年机关新入职正式教职工。
二、培训内容
“新荷培养计划”面向机关新入职教职工提供持续性扶持和个性化指导，培养时间暂定为2024年11月至2025年10月，主要依托丰富的校内外学习资源与实践平台，采用“1名副处级领导干部带培1名新荷学员”的“1+1”导师制模式，围绕五大核心模块开展培训。
（一）信念教育（持续全年）。采用线上学习与线下培训、集中学习与个人自学等方式，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，通过组织专题研讨会、在线学习平台、实地参观考察等形式，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，为“新荷”学员建立良好的思想政治素质。
（二）业务带培（持续全年）。强调“学中干、干中学”的实战导向原则，每位“新荷”学员由一位本单位带培导师直接指导，通过参与实际工作以及导师提供的个性化指导、反馈，促进“新荷”学员业务能力的快速提升。
（三）专题辅导（每月一次）。由特邀专家亲自授课，聚焦“办文办会办事”能力提升，通过机关管理服务讲座、工作案例分享等途径，帮助“新荷”学员掌握高效的工作方法和技巧。同时，鼓励“新荷”学员深入学生中，关心关爱学生成长，积极投身“三全育人”工作格局。
（四）心理调适（每季度一次）。由机关党委联合心理健康教育中心实施，关注“新荷”学员心理健康与岗位适应，通过团体心理沙盘、素质拓展、沟通技巧与压力管理辅导，帮助“新荷”学员保持良好的心理状态，提升岗位适应能力，促进个人全面发展。
（五）互动交流（特定时段）。由机关党委及带培导师共同组织，包括个人工作展示、参与学校活动、中期汇报及经验交流会等，通过真实工作场景、集中交流，为“新荷”学员提供多类型展现平台。
详见《第九期机关“新荷培养计划”安排表》（附件1）。
三、培训要求
（一）高度重视，精心组织。“新荷培养计划”是助力新入职教职工职业发展、成长成才的重要环节，请各党支部、总支高度重视，精心培育，及时通知相关人员参加培训，保障该项工作切实、有效地开展。
（二）优选导师，个性指导。“新荷培养计划”的带培导师是新入职教职工在工作中成长的引路人，由本党支部、总支指定人选，以其自身的工作经验对培养对象“一对一”地从思想品德、业务技能、职业素养、发展规划等方面进行个性化指导。请各党支部、总支积极推荐带培导师并按培养计划完成各项工作，为“新荷”学员提供充分的实践机会和工作指导，确保培训效果。
（三）严格纪律，确保参与。请“新荷”学员提前安排好工作和生活，保质保量完成集中培训，不得无故缺席或迟到早退。如遇特殊情况请假，须由所在支部出具相关证明并履行请假手续。
（四）考核激励，促进成效。机关党委将根据“新荷”学员培训考勤、学习表现等情况，颁发结业证书并予以一定奖励。凡无故缺席3次课程者，将不予结业，可参加下一年度的培训。
四、报名方式
请机关各党支部、总支组织新入职教职工于11月15日前点击链接（https://www.wjx.cn/vm/mPAriAH.aspx#）填写报名信息，同时上传个人生活近照（像素4M以上）和签字盖章扫描版报名表（附件2）。
联系人：凌老师、赵老师；联系电话：85228200。
2024年11月7日
